Må man ikke længere spørge om alder? Tilbage i sommeren 2022 blev der foretaget en lovændring i den ellers temmelig omfattende forskelsbehandlingslov. Den forbyder nu arbejdsgiver at indhente oplysninger om jobansøgers alder ved ansøgningsprocessen. Lovgivningen før Det fremgik af den tidligere forskelsbehandlingslov, at der er forbud mod at diskriminere mod alder, samt f.eks. seksuel [...]