fbpx

Om Amanda Nielsen

Denne forfatter har endnu ikke udfyldt nogle detaljer.
So far Amanda Nielsen has created 13 blog entries.

Ændring af barselsreglerne – sådan påvirker det dig

En ændring af barselsreglerne er på vej. Et EU-direktiv, der pålægger medlemslandene at øremærke 9 ugers orlov til begge forældre, har sat Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH, og Dansk Arbejdsgiverforbund, DA, i gang med at forhandle en ny model for barselsreglerne i Danmark. Direktivet skal implementeres inden august 2022 og skal vedtages politisk. Men hvad betyder [...]

By |2021-10-05T09:32:52+02:00oktober 5th, 2021|Arbejds- & Ansættelsesret|0 Kommentarer

Vanvidskørsel kan få firmabilen konfiskeret

Arbejdsgiver risikerer, at medarbejders vanvidskørsel kan få firmabilen konfiskeret I Danmark trådte en lov vedrørende vanvidskørsel i kraft med virkning fra d. 31. marts 2021. Loven går ud på, at bilister nu kan få beslaglagt og konfiskeret sin bil ved vanvidskørsel. De nye regler finder også anvendelse i de tilfælde, hvor en medarbejder kører vanvidskørsel [...]

By |2021-09-28T10:48:14+02:00september 28th, 2021|Arbejds- & Ansættelsesret, Erstatningsret|0 Kommentarer

Har mænd ret til supplerende barselsorlov?

Afgørelse fra EU-domstolen om mænds ret til supplerende barselsorlov EU-domstolen har for nyligt afsagt dom vedrørende retsstillingen i de tilfælde, hvor det fremgår af overenskomsten, at alene kvindelige medarbejdere har ret til supplerende barselsorlov. Sagen angik en mandlig medarbejder, der ved udløbet af orloven henvendte sig til sin arbejdsgiver med en forespørgsel på supplerende orlov. [...]

By |2021-09-23T09:35:16+02:00september 23rd, 2021|Arbejds- & Ansættelsesret|0 Kommentarer

Datatilsynet opdaterer vejledning om samtykke

Datatilsynet opdaterer vejledning om samtykke - hvad betyder det for dig? Ved behandling af personoplysninger skal den dataansvarlige sikre sig, at der foreligger det nødvendige behandlingsgrundlag, jf. databeskyttelsesforordningens art. 6 og 9. Samtykke er en af de behandlingsgrundlag, den dataansvarlige kan anvende, hvis betingelserne for dette er opfyldt. Datatilsynet opdaterede sin vejledning om samtykke [...]

By |2021-09-16T13:01:14+02:00september 16th, 2021|IT & Persondataret|0 Kommentarer

GDPR og hjemmearbejde

GDPR på hjemmekontoret I forbindelse med Covid-19 har en stor del af befolkningen på det danske arbejdsmarked rykket sin sædvanlige arbejdsplads hjem i det private, og det tyder på, at hjemmearbejde i nogen grad er kommet for at blive. Det kan give nogle udfordringer i forhold til GDPR. Det har bl.a. betydet, at der [...]

By |2021-09-02T09:38:58+02:00september 2nd, 2021|IT & Persondataret|0 Kommentarer

Overførsel af persondata til Storbritannien bliver nemmere

Overførsel af persondata til Storbritannien bliver nemmere, da Storbritannien godkendes af Europa-kommissionen som "sikkert tredjeland". Tredjelandsoverførsler Ved ”tredjeland” forstås overførsel af personoplysninger uden for EU og EØS, og tredjelandsoverførsler kaldes også internationale overførsler. I forbindelse med Storbritanniens udtræden af EU, er GDPR’s regler om internationale overførsler blevet relevante ved overførsel af personoplysninger til Storbritannien. Behandling [...]

By |2021-08-24T09:14:02+02:00august 24th, 2021|IT & Persondataret|0 Kommentarer

Kan man blive afskediget på grund af overvægt?

I slutningen af 2020 afsagde Vestre Landsret dom i en sag omhandlende, hvorvidt en dagplejer var blevet afskediget på grund af overvægt. Afskedigelsen var muligvis i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af medarbejderens svære overvægt. Dagplejeren var efter mange års arbejde hos den pågældende kommune blevet opsagt med den begrundelse, at antallet af børn [...]

By |2021-09-17T09:23:31+02:00juni 1st, 2021|Arbejds- & Ansættelsesret|0 Kommentarer

Når dine ansatte skal vaccineres – få styr på reglerne herom

I takt med at Danmark gradvist åbner op, undrer du dig måske over, hvordan du som arbejdsgiver bliver påvirket, når dine ansatte får muligheden for at takke ja til en Covid-19-vaccine. Denne artikel belyser, om dine ansatte har krav på at få fri, når de skal vaccineres.  Dertil belyser artiklen om du som arbejdsgiver [...]

By |2021-09-17T09:19:26+02:00maj 25th, 2021|Arbejds- & Ansættelsesret|0 Kommentarer

Opsigelse af ansat med fødselsdepression – er det lovligt?

Østre landsret afsagde d. 26. februar 2021 en dom, hvor retten fandt, at en virksomheds opsigelse af en ansat med fødselsdepression, var i strid med ligebehandlingsloven. Kort efter medarbejderens fødsel fik hun en fødselsdepression, hvorfor barnets far måtte overtage barselsorloven. Hendes arbejdsplads registrerede, at barselsorloven var ophørt, og at hun var sygemeldt. Medarbejderen blev efter [...]

By |2021-05-28T14:10:45+02:00maj 19th, 2021|Arbejds- & Ansættelsesret|0 Kommentarer

30 minutters sammenhængende pause – er det et krav?

Afgørelse i sag om lønmodtageres krav på 30 minutters sammenhængende pause. Østre Landsret traf i november 2020 afgørelse i en sag som omhandlede, hvorvidt en arbejdsgiver havde handlet i strid med Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet ved at undlade at give en ansat en sammenhængende pause på 30 minutter. Fagforeningens påstand var, [...]

By |2021-09-17T09:20:25+02:00maj 10th, 2021|Arbejds- & Ansættelsesret|0 Kommentarer